Le risorse finanziarie finalizzate all’attuazione del presente Avviso per l’E.F. 2023 sono pari ad €
675.000,00.
Destinatari – requisiti
Le lavoratrici interessate all’atto dell’assunzione devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
– essere residenti in un Comune della Campania da almeno 12 mesi alla data di assunzione;
– essere in possesso di regolare permesso di soggiorno di lungo periodo o avere lo status di rifugiato politico o di protezione sussidiaria se cittadino non comunitario;
Ai fini del presente Avviso per “coloro che si trovano in situazioni di svantaggio economico e sociale” si intendono:
a. donne con disabilità oltre la quota d’obbligo;
b. donne vittime di violenza, prese in carico da un centro antiviolenza, una casa accoglienza o rifugio di cui all’articolo 3 della legge regionale 11 febbraio 2011, n. 2 (Misure di prevenzione e di contrasto alla violenza di genere);
c. donne vittime di tratta;
d. donne orfane di vittime di femminicidio;
Sono escluse le assunzioni che riguardino lavoratrici che:
- Violino il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione
di un altra lavoratrice licenziata da rapporto di lavoro a tempo indeterminato o cessato da un
rapporto di lavoro a termine (tale previsione vale anche per il soggetto utilizzatore, nell’ambito
di un contratto di somministrazione a tempo indeterminato); - abbiano maturato i requisiti della pensione anticipata o di vecchiaia nel corso dell’anno 2022, o che maturino i detti requisiti entro 36 mesi dall’assunzione;
- siano la stessa datrice di lavoro, il coniuge o la convivente o parente entro il terzo grado del datore di lavoro medesimo;
- nel caso di società non cooperativa o studio associato, siano il legale rappresentante, o un socio in posizione dominante, o il coniuge o la convivente, o parente entro il terzo grado del legale rappresentante o dei soci in posizione dominante;
- nel caso di società cooperativa, associazioni e comitati con finalità mutualistiche, siano il legale rappresentante, il coniuge o la convivente o parente entro il terzo grado dello stesso rappresentante legale;
- costituiscano attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge, dalla contrattazione collettiva o da altro titolo, anche nel caso in cui la lavoratrice avente diritto all’assunzione venga utilizzato mediante contratto di somministrazione (sono i casi ad es. di assunzione per trasferimento di azienda o subentro nel contratto di appalto);
